Contrato de trabajo estatal: garantizar los derechos laborales de los "contratistas" del Estado

Abstract

En el marco de la contratación administrativa, se utiliza de manera frecuente la figura del contrato de prestación de servicios como mecanismo para subordinar personal de trabajo. Sin embargo, sea cual sea la modalidad contractual utilizada por la administración, siempre que se configure un verdadero contrato de trabajo, deben observarse los principios fundamentales del Derecho Laboral. Teniendo en cuenta el alcance de la función pública en la administración, este imperativo resulta aún más exigible, pues el servidor público, además de erigirse como un límite al desafuero de la administración, representa los intereses generales de la comunidad y los fines esenciales del Estado. Con lo cual, sus actuaciones se deben ajustar no sólo al principio de legalidad sino a los principios que resulten pertinentes dependiendo de la rama de derecho que se vea involucrada (Díaz Vargas, 2012).