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Rol de los valores humanos en la percepción de inseguridad laboral por parte de los trabajadores en las empresas frente a eventos de cambio como los producidos por los desarrollos tecnológicos (I4.0)
dc.contributor.advisor | Bernal Torres, César Augusto | |
dc.contributor.author | Mesa Rangel, Edna Patricia | |
dc.contributor.author | Quintero Santamaria, Dayana | |
dc.date.accessioned | 2022-10-11T19:42:04Z | |
dc.date.available | 2022-10-11T19:42:04Z | |
dc.date.issued | 2022-08-12 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/52213 | |
dc.description | 87 páginas | es_CO |
dc.description.abstract | Esta investigación analiza el rol que juegan los valores humanos en la percepción de inseguridad laboral por parte de los trabajadores en las empresas frente a eventos de cambio como los producidos por los desarrollos tecnológicos (i4.0). Para el estudio se realizó una encuesta de 45 preguntas dirigida a trabajadores activos en Colombia de diferentes sectores económicos. Se obtuvieron 242 respuestas las cuales fueron procesadas a través de un análisis de correspondencias y un Modelo de Ecuaciones Estructurales (SEM), donde el resultado más relevante fue confirmar que existe una relación estadísticamente significativa entre las categorías Valores Humanos, Industria 4.0 y Seguridad laboral. Se concluye que los valores humanos tienen una alta influencia en la percepción de seguridad laboral y que siempre una transformación tecnológica debe estar alineada con el desarrollo y la competitividad de los empleados para enfrentar los cambios y asegurar la productividad de las organizaciones. | es_CO |
dc.format | application/pdf | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana | es_CO |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.title | Rol de los valores humanos en la percepción de inseguridad laboral por parte de los trabajadores en las empresas frente a eventos de cambio como los producidos por los desarrollos tecnológicos (I4.0) | es_CO |
dc.type | master thesis | es_CO |
dc.identifier.local | 288036 | |
dc.identifier.local | TE11992 | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | es_CO |
dc.rights.accessRights | openAccess | es_CO |
dc.subject.armarc | Estabilidad laboral | |
dc.subject.armarc | Innovaciones tecnológicas | |
dc.subject.armarc | Cambio organizacional | |
dc.subject.armarc | Competencia económica | |
dc.subject.armarc | Funcionarios | |
thesis.degree.discipline | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | es_CO |
thesis.degree.level | Maestría en Gerencia Estratégica | es_CO |
thesis.degree.name | Magíster en Gerencia Estratégica | es_CO |