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Relaciones entre prácticas gerenciales y tipos de conflicto intragrupo en una organización del sector salud situada en Bogotá, Colombia
dc.contributor.advisor | Barbosa Ramírez, Lucia Carolina | |
dc.contributor.author | Mahecha Mahecha, Audrey Geiner | |
dc.contributor.author | Peralta Fernández, María Mercedes | |
dc.contributor.author | González Bejarano, Liliet | |
dc.date.accessioned | 2022-10-10T16:18:36Z | |
dc.date.available | 2022-10-10T16:18:36Z | |
dc.date.issued | 2022-08-08 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/52189 | |
dc.description | 166 páginas | es_CO |
dc.description.abstract | La presente investigación buscó identificar y describir las relaciones existentes entre las prácticas gerenciales y los tipos de conflicto intragrupo presentes en una organización del sector salud en Colombia. A nivel metodológico se realizó un estudio correlacional en el que se utilizó el coeficiente de Spearman, análisis de correspondencia simple y múltiple para establecer las relaciones desde dos puntos de vista, el de los colaboradores y el de los jefes líderes. La composición de la muestra es en total de 266 participantes que corresponde a 190 colaboradores y 76 jefes. Los resultados muestran un desempeño sobresaliente por parte de los jefes en las cuatro metacategorías de comportamientos de liderazgo desde la percepción de los jefes y de los colaboradores, con mayores frecuencias en los comportamientos de liderazgo orientados a las relaciones y a la tarea. En cuanto a tipo de conflictos se presentan con mayor frecuencia los relacionados con la tarea y los procesos. Las correlaciones muestran que los jefes-líderes que utilizan los comportamientos de liderazgo con mayor frecuencia logran disminuir y/o gestionar los diferentes tipos de conflictos. | es_CO |
dc.format | application/pdf | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana | es_CO |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.title | Relaciones entre prácticas gerenciales y tipos de conflicto intragrupo en una organización del sector salud situada en Bogotá, Colombia | es_CO |
dc.type | master thesis | es_CO |
dc.identifier.local | 287955 | |
dc.identifier.local | TE11969 | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | es_CO |
dc.rights.accessRights | restrictedAccess | es_CO |
dc.subject.armarc | Liderazgo | |
dc.subject.armarc | Cambio organizacional | |
dc.subject.armarc | Pandemias | |
dc.subject.armarc | Conflictos laborales | |
dc.subject.armarc | Administración de servicios de salud | |
thesis.degree.discipline | Facultad de Psicología | es_CO |
thesis.degree.level | Maestría en Gerencia y Desarrollo de Personas | es_CO |
thesis.degree.name | Magíster en Gerencia y Desarrollo de Personas | es_CO |