Estudio exploratorio acerca de las relaciones existentes entre comportamientos de liderazgo y estilos de humor en organizaciones desde la percepción de trabajadores colombianos con diferentes tipos de modalidad de trabajo
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URI: http://hdl.handle.net/10818/51683Compartir
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Munévar Ruiz, Rodrigo AlejandroAsesor/es
Castro Ríos, Guido AngelloFecha
2022-07-25Resumen
La presente investigación es un estudio exploratorio correlacional que busca establecer la relación entre los comportamientos de liderazgo y los estilos de humor en organizaciones desde la percepción de trabajadores colombianos con diferentes tipos de modalidad de trabajo. El trabajo aporta significativamente a la revisión de la literatura de las variables. Los hallazgos muestran que el estilo de humor más usado en las empresas colombianas es el denominado incrementador; así como el comportamiento más frecuente de los líderes del país es el de apoyar a sus colaboradores dentro de la meta-categoría de orientados a las relaciones según la teoría de Gary Yukl.