Conflicto trabajo familia/vida personal: ¿Cómo lo perciben padres y madres que trabajan de manera remunerada en los municipios de Barrancabermeja, Cota, Neiva y Leticia?

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo conocer la percepción que tienen padres y madres que trabajan de manera remunerada en los Municipios de Barrancabermeja, Cota, Neiva y Leticia, en cuanto a la relación Familia-Trabajo (FT) y Trabajo-Familia (TF), asimismo conocer e identificar desde las narrativas, las rutinas personales, familiares y laborales, y los factores que se perciben como promotores o barreras para lograr una integración positiva entre el trabajo y la familia, reconociendo que ambos ámbitos son importantes para la persona, porque son inherentes al ser humano y útiles para su desarrollo. Metodológicamente, este estudio se diseñó con un modelo de investigación cualitativo, con muestreo no probabilístico, por conveniencia, no representativo y paradigma hermenéutico interpretativo. Los principales resultados mostraron que existe un grado de contradicción por las demandas generadas en la familia y en el trabajo, por tanto, son incompatibles, por las restricciones de tiempo. Se evidenció que la mujer sigue teniendo el rol de mayor implicación tanto en tiempo como energía dentro de la familia en la esfera privada, (labores domésticas y cuidado) y esfera pública (trabajo remunerado), lo cual coincide con la teoría de roles de género, siendo la mujer la que todavía tiene la principal responsabilidad del mantenimiento del hogar y de los niños independiente su estatus de trabajo. Aunque, se evidencia una incorporación gradual del hombre en los asuntos de hogar cuidado y labores domésticas que no es proporcional a la dinámica actual femenina.

The objective of this research is to know the perception of fathers and mothers who work in a remunerated manner. The present research developed in the municipalities of Colombia Barrancabermeja, Cota, Neiva and Leticia. Regarding the Family-Work (FT) and Work (FT) relationship, also to know and Identify from narratives, personal, family and work routines, and the factors that are perceived as promoters or barriers to achieve a positive integration between work and family, recognizing that both areas are important, are inherent to the human being and useful for its development. Methodologically, this study was designed with a qualitative research model, with non-probabilistic, convenience, non-representative sampling and an interpretive hermeneutical paradigm. The main results show that there is a degree of contradiction due to the demands generated in the family and at work, therefore, they are incompatible, due to time restrictions. It was evidenced that women continue to have the role of greater involvement both in time and energy within the family in the private sphere (domestic chores and care) and the public sphere (paid work), which is the co-factor of the role theory, being the woman who still has the main responsibility for the maintenance of the home and the children independent of her work status. Although, there is evidence of a gradual incorporation of men in the affairs of home, care and domestic work that is not proportional to the current female dynamic.