Motivación dentro de la organización

Abstract

El objetivo del presente articulo fue dar a conocer el concepto de motivación y su influencia en la consecución de metas individuales y organizacionales, ya que la transformación de las empresas, la globalización, los problemas y dificultades de la economía nos obligan a buscar otras fuentes de competitividad y de calidad. Pero aunque la motivación es un factor importante en el desempeño individual, no es el único. Hay otras variables como el esfuerzo, la capacidad, las competencias y las experiencias previas, que tienen especial importancia para la gestión del talento humano, ya que las personas constituyen el más importante activo de las organizaciones y es preciso identificar las razones qué inducen a comportarse, pensar o sentir de una determinada manera.