Ausencia de un departamento de recursos humanos en la organización

Ortega Castañeda, Mónica

dc.contributor.advisor	Cruz Lozano, Nelsy
dc.contributor.author	Ortega Castañeda, Mónica
dc.date.accessioned	2012-11-30T21:31:04Z
dc.date.available	2012-11-30T21:31:04Z
dc.date.created	2006
dc.date.issued	2006
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4524
dc.description	17 Páginas.
dc.description.abstract	El objetivo del presente trabajo es investigar sobre la importancia de un área de Recursos Humanos en la Organización. El área de Recursos Humanos es la encargada del personal de la organización. Esto implica diferentes procesos los cuales va a ayudar a encaminar la estrategia corporativa y a enlazarla con la estrategia de los Recursos Humanos. TECCA LTDA es una compañía dedicada a la combustión y tratamiento de aguas. Es una empresa pequeña la cual no cuenta con los beneficios de tener un departamento que se encargue de sus empleados. De esta forma al finalizar este estudio, se quiere plantear cuáles serían los beneficios que un departamento de Recursos Humanos puede traer a esta organización.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Administración de personal	es_CO
dc.title	Ausencia de un departamento de recursos humanos en la organización	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	88039
dc.identifier.local	TE04191
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo