Modelo de semillero para el desarrollo del talento de jóvenes universitarios

Abstract

El objetivo del presente artículo, fue diseñar una política de selección y desarrollo de las competencias del talento de los jóvenes universitarios, como estrategia para la creación del semillero de talentos. Se crea una evaluación de desempeño, la cual esta basada en las competencias organizacionales y a partir de esa evaluación se puede determinar si los practicantes tienen el conocimiento y las competencias para continuar en CKC e iniciar una carrera al interior de la organización, esta política se crea bajo una metodología de acción reflexión, dirigida a directivos que requieran desarrollar las competencias de las personas que tiene a su cargo.