Estudio descriptivo acerca de las expectativas laborales de Centennials entre los 18 a 26 años de Bogotá y algunos municipios de Cundinamarca

Abstract

En el contexto Colombiano las expectativas de los Centennials han sido estudiadas respecto a las marcas o las diferencias entre generaciones, sin embargo, estas no han sido investigadas frente a las preferencias laborales ni se han vinculado con variables como sexo, edad, ocupación o lugar de residencia, por lo cual, la presente investigación tuvo como objetivo identificar y describir las expectativas laborales de los Centennials para suministrar información que permita a las organizaciones vincular a esta generación con éxito realizando una adaptación o mejora de sus procesos; para ello se llevó a cabo un estudio de tipo descriptivo y se aplicó el cuestionario “Mi trabajo futuro”, con una muestra de 205 personas entre los 18 a 26 años residentes de Bogotá y algunos municipios de Cundinamarca. Se encontró que para los Centennials, los 8 factores que se midieron son importantes en un trabajo y hubo diferencias significativas en el factor manual en las variables sexo y edad; personas y dinamismo en la variable ocupación; poder y fama en la variable zona de residencia. Finalmente, se lograron conocer las expectativas de esta generación en estas zonas, lo que, permite a las organizaciones analizarlas y adaptar los diferentes procesos con el objetivo de generar una adecuada vinculación de esta nueva fuerza laboral.

In the Colombian context, the expectations of Centennials have been studied regarding brands or differences between generations, however, these have not been investigated in relation to work preferences nor have they been linked to variables such as sex, age, occupation or place of employment. residency, therefore, the purpose of this research was to identify and describe the Centennials' job expectations to provide information that allows organizations to successfully link this generation by adapting or improving their processes; for this, a descriptive study was carried out and the “My future work” questionnaire was applied, with a sample of 205 people between 18 to 26 years old, residents of Bogotá and some municipalities of Cundinamarca. It was found that for the Centennials, the 8 factors that were measured are important in a study and there were significant differences in the manual factor in the variables sex and age; people and dynamism in the occupation variable; power and fame in the variable area of residence. Finally, it was possible to know the expectations of this generation in these areas, which allows organizations to analyze them and adapt the different processes with the aim of generating an adequate relationship with this new workforce.