Exploración del proceso de selección de una organización por medio del análisis de discurso

López Blanco, Liliana; Escobedo Lizarazo, María Claudia

dc.contributor.advisor	Peralta Gómez, María Claudia
dc.contributor.author	López Blanco, Liliana
dc.contributor.author	Escobedo Lizarazo, María Claudia
dc.date.accessioned	2012-11-29T18:54:47Z
dc.date.available	2012-11-29T18:54:47Z
dc.date.created	2004
dc.date.issued	2012-11-29
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4362
dc.description	130 Páginas.
dc.description.abstract	La investigación buscó conocer los discursos predominantes en el proceso de selección de una organización dedicada profesionalmente a esta actividad. Se analizó este proceso desde una visión socioconstruccionista según Gergen. Se utilizó el método cualitativo de entrevista semiestructurada para recolectar la información, con dos psicólogas organizacionales, mayores de 28 años y con experiencia mayor a dos años, la información se analizó en matrices de sentido y repertorios interpretativos, determinándose tres discursos predominantes: los candidatos deben ser iguales, el psicólogo siempre debe tener el poder y el lenguaje no verbal es el que prevalece. En conclusión, el proceso de selección se apoya en los supuestos de discriminación, no tolerancia a la diferencia, heteronomía y sumisión, respaldados por un discurso objetivizante	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Selección de personal	es_CO
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Psicología industrial	es_CO
dc.title	Exploración del proceso de selección de una organización por medio del análisis de discurso	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	86927
dc.identifier.local	TE04304
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo