Satisfacción laboral, estrategias de recuperación y perfeccionismo y su relación con el agotamiento profesional: un estudio comparativo a nivel de cargos

Abstract

La satisfacción laboral de una compañía es un tema que viene incrementando a medida que pasan los años ya que las organizaciones, y los directivos dentro de las mismas, han venido tomando conciencia sobre la importancia de mantener a sus empleados satisfechos y su relacion con el éxito de las empresas. El objetivo del presente estudio fue identificar la relación existente entre los componentes de la satisfacción laboral (condiciones del trabajo, trato dado por el jefe, ambiente social y amarre al trabajo), las estrategias de recuperación y el perfeccionismo con el agotamiento profesional teniendo en cuenta el cargo de los empleados. Los resultados indicaron que la satisfacción laboral y las estrategias de recuperación se relacionan inversamente con el agotamiento profesional y el perfeccionismo se relaciona con el agotamiento profesional de manera directa, lo cual plantear estrategias que puedan ser aplicadas por las diferentes empresas de diversos sectores económicos para incrementar la satisfacción de sus empleados.