Elementos de la cultura institucional del CESA en relación con los procesos de transformación organizacional

Abstract

El presente trabajo tiene como propósito describir los elementos de la cultura organizacional del CESA –Colegio de Estudios Superiores de Administración- que presentan alguna relación con los procesos de transformación organizacional. El CESA es una institución de educación superior mono disciplinar altamente especializada en el ámbito de administración de empresas, que se ha caracterizado a lo largo de sus 40 años de existencia por contar con una comunidad fuertemente arraigada, que ha logrado que sus principios trasciendan generaciones. En esto el CESA es una de las pocas instituciones que se precian de contar entre sus estudiantes con un amplio número de hijos de egresados y en su cuerpo docente y directivo un alto número de egresados, incluso de algunos de sus fundadores iniciales o sus descendientes directos. Estas particularidades en los miembros de su comunidad han hecho que el CESA viva una cultura institucional particular, la cual corresponde al objeto del presente trabajo de investigación, que busca describir los elementos de la cultura organizacional, especialmente de aquellos que presentan alguna relación con los procesos de transformación organizacional.