Percepción de trabajadores colombianos frente al comportamiento intra-emprendedor

Abstract

El intra-emprendimiento (IE) o emprendimiento corporativo (EC) es la capacidad que tienen las personas para generar ideas, innovar, mejorar procesos y renovar servicios dentro del contexto organizacional, estos se pueden distinguir a través de cinco factores: apoyo de la dirección, libertad en el trabajo, empleo de recompensas, tiempo disponible e incertidumbre en las tareas; las cuales hacen parte del comportamiento intra-emprendedor (CI) y este a su vez de la influencia de las prácticas de recursos humanos (RRHH) como son la planeación, la provisión del personal, la evaluación, la compensación y el plan de carrera. Este artículo tiene como objetivo principal identificar la percepción de los trabajadores colombianos acerca de los mecanismos llevados a cabo por las organizaciones para promover su comportamiento intra-emprendedor. Para este propósito se realizó la aplicación del Cuestionario CEAI (Corporate Entrepreneurship Assesment Instrument) a 80 personas que se desempeñan como empleados de distintas organizaciones. Dentro de los resultados se encontró mejor percepción en los empleados entre 1 – 5 años de experiencia del sector terciario y las grandes empresas (51 – 200). Igualmente, se evidenció que el tiempo disponible percibido por los trabajadores se encuentra por debajo de los esperado. Así mismo, se demostró insatisfacción en practicantes y personas que llevan más de cinco años trabajando en empresas del sector secundario. Por ello se hace importante indagar que tipo de prácticas puede realizar RRHH para disminuir la percepción de insatisfacción en los trabajadores.