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Redireccionamiento organizacional dentro de un enfoque sistémico
dc.contributor.advisor | Londoño Henao, German Adolfo | |
dc.contributor.author | Parada Vizcaino, Martha Cecilia | |
dc.date.accessioned | 2012-07-18T12:09:50Z | |
dc.date.available | 2012-07-18T12:09:50Z | |
dc.date.created | 2008 | |
dc.date.issued | 2012-07-18 | |
dc.identifier.citation | ALLES, Martha. Desarrollo del Talento Humano. Buenos Aires. Granica, 2005, 2006. | |
dc.identifier.citation | ALLES, Martha. Gestión por competencias. Buenos Aires. Granica, 2000, 2005. | |
dc.identifier.citation | KAPLAN, Robert y NORTON, David, Dominar el sistema de gestión En Harvard Business Review, Volumen 86, Número 1, Enero 2008, p. 41-57. | |
dc.identifier.citation | SALLENAVE, Jean-Paul. Gerencia y Planeación estratégica. Colombia: Grupo Norma, 2007 | |
dc.identifier.citation | MONOGRAFIAS.COM - Las organizaciones, Teoría de los sistemas, www.monografìas.com | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/3038 | |
dc.description | 79 Páginas. | |
dc.description.abstract | El presente trabajo se realiza teniendo como base la información recogida a través de entrevistas y talleres llevados a cabo en la empresa Contexport (dedicada a comercializar y distribuir marcas de productos farmacéuticos, de aseo personal y cosméticos) frente a como la empresa ha asumido su direccionamiento estratégico. Partiendo de esa información y tomando en consideración temas como planeación estratégica, visión y misión, balance score card, cambio, así mismo como los elementos que deben estar presentes para lograr un mayor enfoque de la empresa como son el liderazgo y la comunicación; se genera un espacio para la reflexión, para identificar conclusiones y generar recomendaciones que la empresa podría tener en cuenta para lograr una alineación del recurso humano con los objetivos planteados. | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
dc.source | Universidad de la Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
dc.subject | Planificación estratégica | es_CO |
dc.subject | Planificación de recursos humanos | es_CO |
dc.subject | Psicología | es_CO |
dc.title | Redireccionamiento organizacional dentro de un enfoque sistémico | es_CO |
dc.type | bachelorThesis | |
dc.publisher.program | Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
dc.identifier.local | 89000 | |
dc.identifier.local | TE04795 | |
dc.type.local | publishedVersion | |
dc.type.local | Tesis de especialización | |
dc.rights.accessRights | restrictedAccess | |
dc.creator.degree | Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización |