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Selección por competencias en el sector salud en clínicas de nivel II y III
dc.contributor.advisor | Villacrés Cárdenas, Guillermo | |
dc.contributor.author | Villarreal Cortés, Meivis del Carmen | |
dc.date.accessioned | 2012-07-17T16:13:50Z | |
dc.date.available | 2012-07-17T16:13:50Z | |
dc.date.created | 2006 | |
dc.date.issued | 2012-07-17 | |
dc.identifier.citation | Diccionario Terminológico de Ciencias Medicas. Duodécima edición. ED. Salvat Editores, S.A. | |
dc.identifier.citation | ALLES, Martha Alicia.: Desarrollo del talento humano: basado en competencias. Buenos Aires: Granica, c2005. | |
dc.identifier.citation | Alles, Martha Alicia.: Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias: casos Buenos Aires: Granica, c2005, c2000. 171 p. | |
dc.identifier.citation | LEVY-LEBOYER, CLAUDE: Gestión De Las Competencias: Como Analizarlas, Como Evaluarlas, Como Desarrollar; PROLOG. JOSE M. PRIETO; TR. THAU, SL BARCELONA: GESTION 2000. 161 P.: TABLAS | |
dc.identifier.citation | Centro De Gestión Hospitalaria: Criterios De Auto evaluación De La Gestión Humana En Las Instituciones De Salud /Centro De Gestión Hospitalaria. SANTAFE DE BOGOTA: EL CENTRO. 29 P | |
dc.identifier.citation | CHIAVENATO, Idalberto.: Gestión del talento humano: El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones; tr. German Villamizar. Bogotá: McGraw Hill, c2002. XXVIII. 475 p. | |
dc.identifier.citation | FRIEDMAN, Brian. JAMES Hatch, DAVID M.Walker: Atraer, Gestionar Y Retener El Capital Humano: Cumplir Lo Prometido. BARCELONA: PAIDOS. 254 P | |
dc.identifier.citation | ROVERE, Mario R.: Planificación Estratégica De Recursos Humanos En Salud. Washington: Organización Panamericana De La Salud: Organización Mundial De La Salud. Mundial De La Salud. 226 P. | |
dc.identifier.citation | ASENJO Ángel Miguel. Las Claves de la Gestión Hospitalaria. Ediciones Gestión 2000. 2° Edición Barcelona 2002 | |
dc.identifier.citation | DUITAMA Vergara Fabio Antonio. Salud Pública. Universidad de Cartagena Programa de educación superior a distancia. Administración de los servicios de Salud. 1997 | |
dc.identifier.citation | MÉNDEZ A Carlos E. Metodología Diseño y Desarrollo del Proceso de Investigación. Tercera edición. Mc Graw Hill. Bogota 1998 | |
dc.identifier.citation | SERNA Humberto, Gerencia Estratégica Planeación y Gestión- Teoría y Metodología. 6a edición. Editorial Mc Graw Hill. | |
dc.identifier.citation | Manual Tarifario, Decreto 2423 de 1996 (diciembre 31) | |
dc.identifier.citation | Sistema de Seguridad Social Integral. Ley 100 de 1993. | |
dc.identifier.citation | Competencia laboral. CINTERFOR., http://www.cinterfor.org. | |
dc.identifier.citation | Selección por Competencias. Gestión Humana. www.gestionhumana.com | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/3012 | |
dc.description | 192 Páginas. | |
dc.description.abstract | El modelo de selección por competencias tiene a nivel mundial una importancia única y trascendental en la gestión de recursos humanos de muchas organizaciones. En el sector de la salud, las competencias se están arraigando como una estrategia de gestión en los últimos años y su implementación ha sido lenta y progresiva pues se están valorando sus resultados reales. En esta tesis se describe la conceptualización del modelo de selección por competencias como enfoque sistémico e integrador de la gestión humana basado en niveles que califican las competencia donde 1 equivale al nivel mas bajo y 5 que es nivel experto, su metodología de implementación práctica lleva a la creación de los perfiles los cuales están basado en estas competencias. | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
dc.source | Universidad de la Sabana | |
dc.source | Universidad de la Sabana | |
dc.subject | Selección de personal | es_CO |
dc.subject | Personal médico | es_CO |
dc.subject | Rendimiento laboral | es_CO |
dc.subject | Cambio organizacional | es_CO |
dc.title | Selección por competencias en el sector salud en clínicas de nivel II y III | es_CO |
dc.type | bachelorThesis | |
dc.publisher.program | Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
dc.identifier.local | 87849 | |
dc.identifier.local | TE04783 | |
dc.type.local | Tesis de especialización | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | restrictedAccess | |
dc.creator.degree | Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización |