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Estrategias comunicativas para el mejoramiento del clima laboral
| dc.contributor.advisor | Reyes Rojas, Nathalia | |
| dc.contributor.author | Ávila Jaimes, Laura | |
| dc.contributor.author | Gómez Bernal, María Clara | |
| dc.date.accessioned | 2012-06-25T20:53:53Z | |
| dc.date.available | 2012-06-25T20:53:53Z | |
| dc.date.created | 2009 | |
| dc.date.issued | 2012-06-25 | |
| dc.identifier.citation | COMUNICACIÓN EMPRESARIAL Plan Estratégico Como Herramienta Gerencial. | |
| dc.identifier.citation | MORA VANEGAS, Carlos. La Gerencia y el Reconocimiento Laboral, Otros conceptos y herramientas de RR HH, 05-2007 | |
| dc.identifier.citation | CELAYA JAVIER, HERRERA PAU, Comunicación Empresarial 2.0, Sep.2007 | |
| dc.identifier.citation | http://www.parasaber.com/economia/mundo-laboral/operativa-y-herramientas/climalaboral/articulo/clima-organizacional-cultura/1790/ | |
| dc.identifier.citation | http://www.tecnobiz.com/el-papel-de-las-tic-en-las-empresas | |
| dc.identifier.citation | http://es.wikipedia.org/wiki/Blogs | |
| dc.identifier.citation | http://es.wikipedia.org/wiki/Wiki | |
| dc.identifier.citation | CELAYA JAVIER, HERRERA PAU, Comunicación Empresarial 2.0, Sep.2007 | |
| dc.identifier.citation | BLANCHARD, Ken. ¡Bien Hecho¡. | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/2665 | |
| dc.description | 66 Páginas. | |
| dc.description.abstract | El objetivo principal del trabajo es fortalecer la cultura del reconocimiento y la participación, teniendo en cuenta los resultados obtenidos por el Banco en el estudio implementado de medición de Clima Laboral con la firma Great Place To Work Institute, Inc”. La aplicación del Plan Estratégico de Comunicaciones – PECO - planteado en este trabajo, contribuirá positivamente al clima laboral del Banco Popular e impactará positivamente la percepción de los empleados respecto a su empresa, porque sus tácticas están enfocadas a fortalecer el reconocimiento y la participación de los empleados, buscando con ello incrementar la pertenencia para así mejorar productividad y la eficiencia del talento humano y la efectividad empresarial. | es_CO |
| dc.language.iso | spa | es_CO |
| dc.publisher | Universidad de La Sabana. | |
| dc.source | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
| dc.subject | Comunicación organizacional | es_CO |
| dc.subject | Organización | es_CO |
| dc.subject | Cambio organizacional | es_CO |
| dc.subject | Clima organizacional | es_CO |
| dc.title | Estrategias comunicativas para el mejoramiento del clima laboral | es_CO |
| dc.type | bachelorThesis | |
| dc.publisher.program | Especialización en Gerencia de la Comunicación Organizacional | |
| dc.publisher.department | Facultad de Comunicación | |
| dc.identifier.local | 125365 | |
| dc.identifier.local | TE00727 | |
| dc.type.local | Tesis de especialización | |
| dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
| dc.rights.accessRights | restrictedAccess | |
| dc.creator.degree | Especialista en Gerencia de la Comunicación Organizacional |