Relación entre la autoestima y la competencia de liderazgo a nivel directivo

Abstract

La búsqueda y el desarrollo de directivos eficaces en las empresas, es un tema que ha centrado la atención, al reconocer el impacto de la gestión directiva desde una perspectiva sistémica. A través de esta investigación, se planteó la necesidad de describir la competencia del liderazgo en relación a la autoestima, para lo cual se revisaron diferentes teorías que permitieron sustentar los temas mencionados. Las variables fueron evaluadas a través de un cuestionario de personalidad que reflejó el nivel de autoestima, un cuestionario que midió la competencia de liderazgo y una autoevaluación. La población elegida fueron 30 personas de cargos directivos seleccionados por conveniencia.