Aproximación conceptual de la relación entre aprendizaje organizacional y desarrollo humano

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo principal realizar una aproximación conceptual del Aprendizaje Organizacional para establecer relaciones y crontribuciones de éste al Desarrollo Humano en las organizaciones. Los objetivos específicos fueron: Analizar el estado actual de los conceptos Aprendizaje Organizacional y Desarrollo Humano y establecer la relación de los mismos, en la Organización. Para llegar a establecer esta conexión, se hizo necesario una revisión conceptual acerca de Organizaciones que Aprenden, Conocimiento, Paronarama de la Civilización y Cambio. A partir de lo anterior y con el propósito de ubicar en la realidad colombiana los coneptos citados, se llevó a cabo el análisis del documento "The world competitiviness yearbook 2000", en donde se comparó a Colombia con otros países a través de idicadores de competitividad.