Aspectos que influyen en la percepción de Satisfacción Laboral, con relación a variables sociodemográficas como: género, nivel educativo y tipo de empresa

Abstract

La satisfacción Laboral es un tema de gran interés desde hace un tiempo debido a sus repercusiones tanto en los trabajadores como en las organizaciones. Varios estudios demuestran que es un constructo que se ve influenciado por una gran cantidad de variables, las cuales tienen diferentes implicaciones en su desarrollo. Teniendo en cuenta lo anterior, se realiza un estudio cualitativo y decriptivo que tiene como objetivo general conocer cuáles son los factores de mayor influencia en la satisfacción laboral y cómo estos pueden variar según el género, el nivel educativo y el tipo de empresa en la que trabaja. Partiendo de una encuesta que busca medir la satisfacción laboral a través de 7 categorías, las cuales son: Garantias Laborales, Salario, Jefe, Relación con los compañeros, Autonomía, Trabajo y Aporte a la vida. Esta se aplica a 169 individuos que estan trabajando actualmente, encontrando que las variables estudiadas pueden llegar a influir tanto en la satisfacción como en la insatisfacción de las personas con su trabajo. Y aunque no se muestran diferencias cuantitativas en el nivel de satisfacción entre los distintos géneros, los niveles de estudio y los tipos de empresa; al realizar un análisis cualitativo se evidencia que cada uno tiene diferentes justificaciones.