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Factores influyentes en el clima organizacional y estrategias para lograr un buen funcionamiento interno en la organización

dc.contributor.advisorBarahona Urbano, Helder
dc.contributor.authorOrtega Ojeda, Sheyla Angelica
dc.contributor.authorPerdomo Palecia, Jessica Lizzette
dc.date.accessioned2012-05-23T15:22:55Z
dc.date.available2007
dc.date.issued2007
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/2258
dc.description26 Páginas.
dc.description.abstractEl siguiente artículo tiene como objetivo realiza, una revisión teórica acerca de los factores influyentes en el clima organizacional y las estrategias para lograr un buen funcionamiento en la organización. Inicialmente, se hará una conceptualización de los elementos asociados a este tema, entendiendo que el clima organizacional es importante para el desarrollo productivo de las empresas. Adicionalmente, un buen clima organizacional alienta la participación, permitiendo que todos los miembros de una organización se comprometan a ser responsables de sus asignaciones laborales. Se ha concluido que el clima organizacional determina el ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización, incluyendo estructura, estilo de liderazgo, motivación y recompensas, todo ello ejerce influencia en el comportamiento y desempeño de los individuos.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.subjectClima organizacionales_CO
dc.subjectAmbiente de trabajoes_CO
dc.subjectOrganización industriales_CO
dc.titleFactores influyentes en el clima organizacional y estrategias para lograr un buen funcionamiento interno en la organizaciónes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local89020
dc.identifier.localTE04632
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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