Factores del clima organizacional altamente impactados por el downsizing

Podeanu, Severica Liliana; Villegas Hernández, Linda Viviana

dc.contributor.advisor	Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo
dc.contributor.author	Podeanu, Severica Liliana
dc.contributor.author	Villegas Hernández, Linda Viviana
dc.date.accessioned	2012-05-14T19:49:57Z
dc.date.available	2012-05-14T19:49:57Z
dc.date.issued	2006
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/2143
dc.description	32 Páginas.
dc.description.abstract	En el presente trabajo se analizaron los diferentes efectos que tiene el downsizing sobre las personas dentro de las organizaciones, haciéndose énfasis en los sobrevivientes de éste, y a partir de estos efectos se infirió el impacto sobre los factores del clima organizacional. Se encontró que los factores del clima organizacional posiblemente más impactados por un proceso de downsizing son: la motivación y compromiso, la estabilidad y el estilo de dirección. Los factores más destacados asociados al proceso de downsizing siendo la comunicación y el liderazgo.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de la Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Clima organizacional	es_CO
dc.subject	Liderazgo	es_CO
dc.subject	Comunicación organizacional	es_CO
dc.subject	Motivación del empleado	es_CO
dc.title	Factores del clima organizacional altamente impactados por el downsizing	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	88343
dc.identifier.local	TE04571
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo