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dc.contributor.advisorVillar Duarte, María Elvira
dc.contributor.authorFernández Reyes, María Angélica
dc.contributor.authorMartínez Ospino, Xiomara
dc.date.accessioned2015-10-03T20:09:07Z
dc.date.available2015-10-03T20:09:07Z
dc.date.available2015
dc.date.created2015
dc.date.issued2015-10-03
dc.identifier.citationAtalaya, M. (2001). Nuevos enfoques en selección de Personal. Revista de Investigación en Psicología, 4 (2). Disponible en http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/investigacion_psicologia/v04_n2/pdf/a10v 4n2.pdf.pf
dc.identifier.citationChiavenato, Idalberto (1997). Introducción a la teoría general de la administración. Mc Graw Hill. Bogotá
dc.identifier.citationChiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. (5ta. ed.). Bogotá, Colombia: McGraw-Hill.
dc.identifier.citationColfondos (s.f.). Selección de personal exitosa, una cuestión de estrategia. Disponible en https://www.colfondos.com.co/seleccion-de-personal-exitosa-una-cuestionde-estrategia
dc.identifier.citationDel Valle, Rossana. (2007). Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal. Disponible en http://www.monografias.com/trabajos42/reclutamientoseleccion/reclutamiento-seleccion2.shtml
dc.identifier.citationFundación Universitaria Iberoamericana FUNIBER (2001). Universidad de Cataluña. Maestría en Recursos Humanos. Documentos de estudio disponible en http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/file.php/505/SELECCION_DE_P ERSONAL.pdf Consultado .
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dc.identifier.citationVértice. (2007). Selección de personal. Edición 2.0. Publicaciones Vertice. Malaga España Editor
dc.identifier.citationWerther, W. y Davis. K. (2000). Administración de personal y Recursos Humanos. 3ra edición. México: Mc Graw – Hill
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/19125
dc.description81 paginas incluye diagramases_CO
dc.description.abstractEn la actualidad, las organizaciones del ámbito de la salud han tenido que actualizarse y responder a las nuevas tendencias y requerimientos de la Gestión Administrativa. Así mismo, la gestión de las personas en los últimos años se ha visto envuelta en un constante proceso de transformación y cambio. La Asociación de Prestadores de Servicios y Suministros de Salud (ASSALUD), ha venido en un crecimiento continuo en sus actividades económicas lo cual se ve reflejado en el significativo crecimiento de personal, desde 2011 a la fecha ha incrementado la planta de personal en un 516%, el departamento de gestión humana ha venido organizando y estructurando las actividades inherentes al manejo de personal y ha detectado que uno de sus más importantes focos de acción es la selección de personal.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de La Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de La Sabana
dc.subjectPlanificación de recursos humanos -- Colombia
dc.subjectCapacitación de empleados
dc.subjectEmpleados -- Clasificación
dc.titleEvaluación y rediseño del proceso de reclutamiento y selección de personal para la Asociación de Prestadores de Servicios y Suministros de Salud - ASSALUDes_CO
dc.typebachelorThesises_CO
dc.publisher.programEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organizaciónes_CO
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativases_CO
dc.identifier.local175861
dc.identifier.localTE07778
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO
dc.rights.accessRightsopenAccesses_CO
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organizaciónes_CO


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