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El ser humano en la fusión de su empresa
dc.contributor.advisor | Cruz Lozano, Nelsy | |
dc.contributor.author | Hurtado Mejía, Edna Liliana | |
dc.contributor.author | Peña Pineda, Ana María | |
dc.date.accessioned | 2012-04-26T18:44:01Z | |
dc.date.available | 2012-04-26T18:44:01Z | |
dc.date.created | 2006 | |
dc.date.issued | 2006 | |
dc.identifier.citation | Cingolani. C., (2002) Relaciones Humananas y Management Empresarial Magazine. El factor humano en las fusiones. Vol. 3 | |
dc.identifier.citation | Hunt. J., (1993). La dirección del personal en la empresa. Madrid, Edit. Mc Graw Hill | |
dc.identifier.citation | Krekel. A., (1970) Concentración y fusión de empresas. Bilbao, Edit Deusto | |
dc.identifier.citation | Krekel. N., Vander. T., Wouterse. J., (1990).Concentración y fusión de empresas. Madrid, Edit.Gestión – Deusto | |
dc.identifier.citation | Mace. M., (1990) Fusiones y adquisiciones. Barcelona, Edit. Oikos Tau S.A | |
dc.identifier.citation | Mascareñas. J., (2005) Fusiones y adquisiciones de empresas. Madrid, Edit Mc Graw Hill | |
dc.identifier.citation | McCann. J., Gilkey. R., (1990) Fusiones y adquisiciones de empresas. Madrid, Edit Santos | |
dc.identifier.citation | Soto. E., (2001) Comportamiento organizacional. México, Edit. Thomson Learning, | |
dc.identifier.citation | Werther. W., (1982) Dirección de personal y recursos humanos. Madrid, Edit. Ediciones La Colina S.A | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/1847 | |
dc.description | 19 Páginas | |
dc.description.abstract | Este escrito ubica al ser humano dentro de la fusión empresarial. Es una revisión teórica sobre la fusión al interior al interior de las organizaciones, primero administrativamente, para luego rescatar al ser humano. Presenta las causas que afectan a la persona generando un costo psíquico para ella y perjudicial para las organizaciones, tales como: relaciones vinculares contextuales con lo que era fundamental. Finalmente, como prevención al problema humano, recoge la propuesta de un plan estratégico de gestión de cambio, conteniendo las reacciones del trabajador en un vinculo seguro, garante en simultánea de la salud mental del trabajador y del éxito de la función. | es_CO |
dc.publisher | Universidad de la Sabana | |
dc.source | Universidad de la Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
dc.subject | Cambio organizacional | es_CO |
dc.subject | Administración de personal | es_CO |
dc.subject | Compañías consolidadas | es_CO |
dc.subject | Planificación estratégica | es_CO |
dc.title | El ser humano en la fusión de su empresa | es_CO |
dc.type | bachelorThesis | |
dc.publisher.program | Psicología | |
dc.publisher.department | Facultad de Psicología | |
dc.identifier.local | 88264 | |
dc.identifier.local | TE04535 | |
dc.type.local | Tesis de pregrado | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | openAccess | |
dc.creator.degree | Psicólogo |
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