Perfil de la cultura organizacional, desempeño e innovación en Contacto Solutions

Botero Galindo, Juliana; Rojas Mora, María Fernanda

dc.contributor.advisor	Gómez Roldán, Ignacio
dc.contributor.author	Botero Galindo, Juliana
dc.contributor.author	Rojas Mora, María Fernanda
dc.date.accessioned	2012-04-23T18:35:53Z
dc.date.available	2012-04-23T18:35:53Z
dc.date.created	2012-04-23
dc.date.issued	2009
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/1767
dc.description	116 Páginas.
dc.description.abstract	Las organizaciones son capaces de ser más eficaces y productivas cuando existe una cultura organizacional sólida, fundamentada en principios, valores y creencias comunes entre sus miembros. La presente investigación se basó en la aplicación del modelo de cultura organizacional de Daniel Denison y asociados a una muestra de los empleados de la empresa Contacto Solutions, con el fin de diagnosticar el estado actual de la cultura organizacional e identificar su relación con el desempeño y la innovación, y formular recomendaciones para su administración.	es_CO
dc.language.iso	spa	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Administración	es_CO
dc.subject	Cultura organizacional	es_CO
dc.subject	Cambio organizacional	es_CO
dc.title	Perfil de la cultura organizacional, desempeño e innovación en Contacto Solutions	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Especialización en Gerencia Estratégica
dc.publisher.department	Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local	124974
dc.identifier.local	TE00374
dc.type.local	Tesis de especialización
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	restrictedAccess
dc.creator.degree	Especialista en Gerencia Estratégica