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dc.contributor.advisorVilla Pérez, Edgar
dc.contributor.authorDíaz Rodríguez, María Alejandra
dc.date.accessioned2014-07-16T20:16:39Z
dc.date.available2014-07-16T20:16:39Z
dc.date.created2014
dc.date.issued2014-07-16
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/11203
dc.description23 páginas incluye ilustraciones y diagramas
dc.description.abstractEn este trabajo se realiza un análisis de la brecha salarial por género en Colombia para el periodo comprendido entre 2010 a 2013, utilizando la Gran Encuesta Integrada de los Hogares (GEIH) realizada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Este análisis pretende determinar cómo la brecha salarial por género se reduce a medida que las mujeres tienen mayor educación, y se encuentran bajo situaciones similares a las de los hombres. Se estima la Ecuación de Mincer bajo la metodología de Regresión lineal con Errores Estándar Robustos y se encontró que al tratarse de trabajo intelectual y al tener mayor educación, las mujeres pueden estar al mismo nivel salarial que los hombres, o incluso en un nivel mayor. Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet: http://hdl.handle.net/10818/11204es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.subjectSalarios -- Empresas -- Colombia
dc.subjectSalarios femeninos -- Empresas -- Colombia
dc.subjectInvestigaciones sobre salarios -- Empresas -- Colombia
dc.titleBrecha Salarial por Género en Colombiaes_CO
dc.typeThesises_CO
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.publisher.programEconomía y Finanzas Internacionales
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.creator.degreeEconomista con énfasis en Finanzas Internacionales.


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