%0 Generic
%A Zubieta, Yolanda
%A Espinal Vargas, Mauricio
%8 2008
%U http://hdl.handle.net/10818/5956
%X Edgar Schein aseguró que lo más importante para cualquier líder es la creación y la conducción de la cultura. En el conocimiento profundo de ésta, puede entenderse el comportamiento y las reacciones de los miembros de una organización ante condiciones internas y presiones externas, que finalmente determinan un nivel específico de desempeño y productividad. Por lo tanto es indudable que la cultura influye en el comportamiento de los miembros, afectando el desempeño de las organizaciones. La literatura ha documentado diferentes resultados de desempeño organizacional que se relacionan con la cultura. Estas consideraciones plantearon la conveniencia de realizar una investigación sobre cultura organizacional bogotana en aras de conocer su influencia en el comportamiento de sus miembros y en el desempeño organizacional.
%K Cultura organizacional
%K Comportamiento organizacional
%T Estudio del perfil cultural y análisis del desempeño a travéz de la aplicación de la encuesta sobre "cultura organizacional de Denison" (Denison organizational culture survey) en la unidad de revestimientos equipo de ventas de colceramica S.A
%~ Intellectum