%0 Thesis
%A Cortes Mejía, María Victoria
%8 2021-10-14
%U http://hdl.handle.net/10818/50199
%X Las altas demandas de trabajo y la flexibilidad en los horarios originados por las circunstancias mundiales en el 2020 evidencian que las experiencias de recuperación para los trabajadores son cada vez más necesarias, y las organizaciones juegan un papel importante en cuanto a gestoras de cultura. Para el presente estudio correlacional se usaron: el instrumento resultado de la adaptación para una muestra española del Recovery Experience Questionnaire construido originalmente por Sonnentag & Fritz (2007) , la subescala de Experiencias de Recuperación compuesta por tres ítems y la subescala de Búsqueda de Retos, compuesta por cuatro ítems. La población de la muestra es de 90 personas, un 90% femenino. Se propone un modelo conceptual que oriente la búsqueda de evidencia empírica sobre como las expectativas de disponibilidad de los líderes en una empresa con sentido de misión social en Colombia tienen un impacto negativo sobre las experiencias de recuperación del estrés laboral: relajación y búsqueda de retos. Finalmente se busca aportar a la bibliografía que es escasa, y analizar la información para el diseño de estrategias que garanticen el bienestar y desarrollo de las personas.
%X The high demands of work and the flexibility in schedules originated by global 
circumstances in 2020 show that recovery experiences for workers are increasingly necessary, and 
organizations play an important role in terms of culture managers through their leaders.
The present correlational study used as searching tools: the instrument resulting from the adaptation 
for a Spanish sample of the Recovery Experience Questionnaire —originally constructed by 
Sonnentag & Fritz (2007) —, the Recovery Experiences subscale —composed by three items—, 
and the Challenges Search subscale, composed by four items. The sample population is 90 people, 
90% female. A conceptual model is proposed to guide the search for empirical evidence on how the 
availability expectations of leaders in a company with a sense of social mission in Colombia have a 
negative impact on the experiences of recovery from work stress: relaxation and search for 
challenges. A conceptual model is proposed to guide the search for empirical evidence. Finally, it 
seeks to contribute to the bibliography that is scarce, and analyze the information for the design of 
strategies that guarantee the well-being and development of people.
%I Universidad de La Sabana
%T Efecto de la cultura de disponibilidad por parte de los líderes sobre la posibilidad de recuperación del estrés laboral: Un estudio exploratorio en Piedralar, organización de servicios con sentido de misión social
%~ Intellectum