%0 Thesis
%A García Aldana, Diana Patricia
%8 2012-12-03
%U http://hdl.handle.net/10818/4594
%X Es el propósito de este artículo reconocer los elementos que intervienen en el manejo del talento humano para lograr una ventaja competitiva sostenible, así como también determinar el ámbito de participación que tiene el Psicólogo en los procesos de gestión humana en la organización. La nueva tendencia administrativa pone en evidencia estrategias especificas para desarrollar, mantener y aplacar el talento de las organizaciones, ofreciendo un punto de vista que conecta el éxito organizacional con el desarrollo de las personas, en donde éstas son valoradas como un recurso escaso, alienado, comprometiendo y midiendo su desempeño. No obstante el Psicólogo encuentra un espacio importante, el cual sugiere la comprensión de la relación entre persona, su entorno social, los procesos de desarrollo individual y organizacional
%I Universidad de La Sabana
%K Recursos humanos
%K Competencia económica
%K Productividad industrial
%K Clima organizacional
%K Psicología industrial
%K Motivación del empleado
%K Motivación (Psicología)
%T Talento humano : como alcanzar una ventaja competitiva sostenible
%~ Intellectum