%0 Thesis
%A Álvarez López, Diana Maritza
%A Figueroa Escobar, María Catalina
%8 2012-11-30
%U http://hdl.handle.net/10818/4564
%X Con el inicio de las reformas laborales se comenzó desmontar muchos derechos que tenían los trabajadores, a reducir sus oportunidades y a convertirlos en personas inconformes con la retribución recibida por el prestamos de sus servicio, como consecuencia la motivación de los empleados y el clima de las organizaciones se vio afectado, perjudicando a su vez el desempeño individual el cual trae consecuencias negativas a nivel organizacional, es aquí donde el psicólogo se convierte en una pieza clave en la construcción de un cambio, trabajando el clima organizacional y el empoderamiento en pro de encontrar beneficios para el empleado como para la organización, en busca de un mejoramiento organizacional que ayude a la construcción de un país cada vez mejor.
%I Universidad de La Sabana
%K Psicología industrial
%K Motivación del empleado
%K Mediación
%K Solución de conflictos
%K Trabajo y trabajadores
%T El psicólogo como mediador y la reforma laboral
%~ Intellectum