%0 Thesis
%A Bejarano Herrán, Paola Andrea
%8 2012-11-30
%U http://hdl.handle.net/10818/4551
%X El objetivo de la presente investigación fue reconocer la relación que tienen las condiciones psicoemocionales del trabajo, como son la sertividad en el trabajo, la inteligencia emocional y la productividad, con las condiciones laborales ofrecidas por la mayoría de las empresas colombianas, contempladas en los principios mínimos fundamentales de la relación laboral (contemplados en la Constitución Política de Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo); relación de la cual depende en alto grado la motivación y satisfacción laboral de los trabajadores, así como la eficacia y la eficiencia de los mismos y el cumplimiento de los objetivos organizacionales trazados, y de la misma manera, en el establecimiento y mantenimiento de un clima organizacional propendiendo por el bienestar de la empresa y sus trabajadores.
%I Universidad de La Sabana
%K Psicología industrial
%K Asertividad (Psicología)
%K Inteligencia emocional
%K Motivación del empleado
%K Satisfacción en el trabajo
%K Recursos humanos
%T Impacto de la motivación y la satisfacción de los trabajadores en el establecimiento de un buen clima laboral
%~ Intellectum