%0 Thesis
%A Malagón Sánchez, Ana María
%8 2006
%U http://hdl.handle.net/10818/4512
%X Se llevó a cabo una investigación de tipo descriptivo mediante una revisión teórica sobre el tema de los sistemas de incentivos y su relación con la motivación y el desempeño laboral, en el contexto de la psicología organizacional. Se definen conceptos como motivación e incentivos y se recorre el proceso para crear un sistema de compensaciones adecuado a la organización teniendo en cuenta su misión, visión y plan estratégico, junto con las necesidades de los integrantes de la empresa. Se exploran los diferentes modelos de compensación y las distintas teorías acerca de la motivación en el desempeño laboral y las consecuencias de este en la productividad de las organizaciones.
%I Universidad de La Sabana
%K Motivación del empleado
%K Motivación (Psicología)
%K Compensaciones a los trabajadores
%K Incentivos en la industria
%K Psicología industrial
%T La importancia del sistema de compensaciones e incentivos en la motivación de los trabajadores
%~ Intellectum