%0 Thesis
%A Pereiras Álvarez, Martha Elena
%8 2012-08-16
%U http://hdl.handle.net/10818/3464
%X Esta investigación exploró alternativas, ventajas y desventajas para implementar el Outsourcing de Recursos Humanos en Henkel Colombiana. Exploró la percepción de 8 directivos de Henkel y de 14 empresas nacionales y/o multinacionales. Averiguamos sobre empresas expertas en Outsourcing para Recursos Humanos en Colombia y sus servicios. Resultados: 1. Para las compañías investigadas, outsourcing es una práctica común, al menos un proceso está tercerizado. Resaltan beneficios como centrarse en el negocio y mejorar sus procesos. 2. Los Directivos de Henkel Colombiana consideran el outsourcing como una opción, especialmente para nómina, selección y capacitación. 3. Ni las compañías investigadas están interesadas en tercerizar todos sus procesos a una sola empresa, ni encontramos, empresas que ofrezcan este servicio de manera integral.
%I Universidad de La Sabana
%K Planificación de recursos humanos
%K Administración de personal
%K Subcontratación
%T Estudio exploratorio para implementar el outsourcing de recursos humanos en Henkel Colombiana S.A.
%~ Intellectum