%0 Thesis
%A Botero Galindo, Juliana
%A Rojas Mora, María Fernanda
%8 2009
%U http://hdl.handle.net/10818/1767
%X Las organizaciones son capaces de ser más eficaces y productivas cuando existe una cultura organizacional sólida, fundamentada en principios, valores y creencias comunes entre sus miembros. La presente investigación se basó en la aplicación del modelo de cultura organizacional de Daniel Denison y asociados a una muestra de los empleados de la empresa Contacto Solutions, con el fin de diagnosticar el estado actual de la cultura organizacional e identificar su relación con el desempeño y la innovación, y formular recomendaciones para su administración.
%I Universidad de La Sabana
%K Administración
%K Cultura organizacional
%K Cambio organizacional
%T Perfil de la cultura organizacional, desempeño e innovación en Contacto Solutions
%~ Intellectum