@misc{10818/6429,
year = {2013},
month = {3},
url = {http://hdl.handle.net/10818/6429},
abstract = {El estudio tiene como finalidad identificar las incidencias, factores positivos y negativos en la cultura organizacional y el clima laboral de Cafesalud EPS a raíz de la experiencia que se tuvo con el proceso de adquisición que realizó el grupo Saludcoop en el mes de mayo de 2003. Para llegar a dicho objetivo, se contó con la participación del equipo humano de dicha organización, a través de la aplicación de encuestas para medir dichas incidencias. Se plantean algunas estrategias de mejoramiento con el fin de dar resultados motivantes para los empleados, rentables y funcionales para la organización y efectivos para los usuarios. Los procesos de adquisición deben ser el producto de un completo y cuidadoso estudio con una perspectiva estratégica.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Empresas},
keywords = {Clima organizacional},
keywords = {Liderazgo},
keywords = {Comunicación organizacional},
keywords = {Compañías consolidadas},
title = {Incidencias de los procesos de fusión / adquisición de empresas en la cultura organizacional y en el clima laboral : "Caso Saludcoop Cafesalud"},
author = {Maya Barrera, Mónica María and Prieto Carmona, Ángela María},
}