@masterThesis{10818/59204,
year = {2023},
month = {10},
url = {http://hdl.handle.net/10818/59204},
abstract = {En las últimas décadas es innegable las trasformaciones que se han presentado en las
formas de trabajar. Con la incorporación de nuevas tecnologías en los ambientes laborales, han
aparecido diversas formas de laborar; hace muy poco varias compañías se vieron obligadas
a trasladar sus oficinas a las casas de sus colaboradores debido a la pandemia. Sin
embargo, esta situación posibilitó que las organizaciones realizaran cambios para adaptarse a las
nuevas demandas del medio y que hoy en día tomara más fuerza la modalidad de trabajo remoto
(MTR).
Si bien algunas compañías ya venían implementando el teletrabajo y modalidades
flexibles, hoy en día, sin lugar a duda se abrió una ventana de posibilidades y ha hecho repensar
a las organizaciones si la forma tradicional de trabajo presencial es la única alternativa para
asegurar el óptimo desempeño. Actualmente han emergido nuevos modelos de trabajo que
combinan la presencialidad con trabajos a distancia, permitiendo que los trabajadores puedan
administrar de una manera más autónoma su tiempo y distribuir sus tareas y responsabilidades de
la forma como ellos mejor consideren (Davidescu, Apostu, Paul y Casuneanu, 2020).},
publisher = {Universidad de La Sabana},
title = {Impactos del apoyo organizacional percibido en modalidades de trabajo remoto: el caso de una Fintech colombiana},
author = {Rodríguez Saldaña, Diana Paola},
}