@misc{10818/4512,
year = {2006},
url = {http://hdl.handle.net/10818/4512},
abstract = {Se llevó a cabo una investigación de tipo descriptivo mediante una revisión teórica sobre el tema de los sistemas de incentivos y su relación con la motivación y el desempeño laboral, en el contexto de la psicología organizacional. Se definen conceptos como motivación e incentivos y se recorre el proceso para crear un sistema de compensaciones adecuado a la organización teniendo en cuenta su misión, visión y plan estratégico, junto con las necesidades de los integrantes de la empresa. Se exploran los diferentes modelos de compensación y las distintas teorías acerca de la motivación en el desempeño laboral y las consecuencias de este en la productividad de las organizaciones.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Motivación del empleado},
keywords = {Motivación (Psicología)},
keywords = {Compensaciones a los trabajadores},
keywords = {Incentivos en la industria},
keywords = {Psicología industrial},
title = {La importancia del sistema de compensaciones e incentivos en la motivación de los trabajadores},
author = {Malagón Sánchez, Ana María},
}