@masterThesis{10818/43167,
year = {2020},
month = {8},
url = {http://hdl.handle.net/10818/43167},
abstract = {En los últimos años se ha presentado un fenómeno que confunde las instituciones educativas con las empresas: el sistema neoliberal. Una forma en la que las Instituciones Educativas pueden volver a su fin es por medio del enfoque antropológico: como una institución de personas y como una comunidad que tiene también unas metas. La mayoría de los problemas que encuentran los empresarios se trasladan a los procedimientos, olvidan que algunos factores como la desmotivación, la resistencia al cambio, entre otros, pueden generar inconvenientes en la implementación de los modelos educativos o nuevas estrategias de trabajo. El acercamiento que se plantea de los directivos a los trabajadores es por medio del clima laboral. Este trabajo estudia el clima organizacional en la institución Educativa Colegio de Bachillerato Sagrado Corazón de Jesús de la ciudad de Riohacha – La Guajira. Esto se logró con el diseño de un instrumento que atendiera las características de esta institución educativa y en general las condiciones socioculturales de la región. Se plantean estrategias cuya finalidad es mejorar el ambiente laboral dentro de la Institución.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Administración escolar},
keywords = {Educación secundaria},
keywords = {Clima organizacional},
keywords = {Personal docente},
keywords = {Resistencia al cambio},
keywords = {Motivación en la educación},
title = {Análisis de los factores que impactan el clima organizacional de los docentes del colegio Sagrado Corazón de Jesús},
author = {Martínez Arguelles, Vivian Tatiana},
}