@misc{10818/2661,
year = {2012},
month = {6},
url = {http://hdl.handle.net/10818/2661},
abstract = {El presente trabajo plantea una estrategia de comunicaciones para la Organización Terpel con el fin de generar un lenguaje común que facilite y soporte la gestión de la compañía teniendo como pilar el nuevo modelo de gestión organizacional alineado a la estrategia de Cambio y Comunicaciones y así convertir a la Gerencia en la principal fuente y eje central para promover y dirigir todos los mensajes, las relaciones y la imagen hacia todas las audiencias internas con el propósito de generar valores agregados y diferenciadores vitales para que la compañía cumpla sus metas y permanezca sólida en el tiempo.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Comunicación organizacional},
keywords = {Organización},
keywords = {Cambio organizacional},
title = {Cómo generar un lenguaje común en Terpel respetando las identidades locales},
author = {Ramírez Zea, María Juliana and Uribe Palacio, Juan Pablo and Cifuentes Cleves, Natalia},
}