@misc{10818/1767,
year = {2009},
url = {http://hdl.handle.net/10818/1767},
abstract = {Las organizaciones son capaces de ser más eficaces y productivas cuando existe una cultura organizacional sólida, fundamentada en principios, valores y creencias comunes entre sus miembros. La presente investigación se basó en la aplicación del modelo de cultura organizacional de Daniel Denison y asociados a una muestra de los empleados de la empresa Contacto Solutions, con el fin de diagnosticar el estado actual de la cultura organizacional e identificar su relación con el desempeño y la innovación, y formular recomendaciones para su administración.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Administración},
keywords = {Cultura organizacional},
keywords = {Cambio organizacional},
title = {Perfil de la cultura organizacional, desempeño e innovación en Contacto Solutions},
author = {Botero Galindo, Juliana and Rojas Mora, María Fernanda},
}