@misc{10818/11633,
year = {2014},
url = {http://hdl.handle.net/10818/11633},
abstract = {El modelo de Espiral Dual de la Psicología de la Salud Ocupacional, Llorens, Salanova y Martínez, (2007) permite estudiar el proceso de motivación responsable de la aparición de la salud a partir de los recursos personales positivos de los empleados. El objetivo de este estudio es determinar la relación entre los recursos personales positivos desde el modelo de espiral dual: Autoeficacia, optimismo, esperanza, resiliencia y engagement y el estilo de vida saludable en empleados. La muestra está constituida por 67 trabajadores de una empresa consultora en riesgos laborales. Los resultados muestran que la presencia de estos recursos personales positivos en un empleado de este grupo muestral, parece no facilitar prácticas saludables de relaciones interpersonales, afrontamiento y estado emocional percibido.​  Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet: http://hdl.handle.net/10818/11634},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Vida en comunidad -- Empresas -- Colombia},
keywords = {Capacitación de empleados -- Empresas -- Colombia},
keywords = {Recursos humanos -- Empresas -- Vida en comunidad -- Colombia},
title = {Recursos personales positivos y su relación con un estilo de vida saludable en un grupo de empleados de una empresa prestadora de servicios en gestión de riesgos laborales de Colombia},
author = {Velandia Toro, Diana Yolanda},
}