@misc{10818/11203,
year = {2014},
month = {7},
url = {http://hdl.handle.net/10818/11203},
abstract = {En este trabajo se realiza un análisis de la brecha salarial por género en Colombia para el periodo comprendido entre 2010 a 2013, utilizando la Gran Encuesta Integrada de los Hogares (GEIH) realizada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Este análisis pretende determinar cómo la brecha salarial por género se reduce a medida que las mujeres tienen mayor educación, y se encuentran bajo situaciones similares a las de los hombres. Se estima la Ecuación de Mincer bajo la metodología de Regresión lineal con Errores Estándar Robustos y se encontró que al tratarse de trabajo intelectual y al tener mayor educación, las mujeres pueden estar al mismo nivel salarial que los hombres, o incluso en un nivel mayor.      Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet:  http://hdl.handle.net/10818/11204},
publisher = {Universidad de la Sabana},
keywords = {Salarios -- Empresas -- Colombia},
keywords = {Salarios femeninos -- Empresas -- Colombia},
keywords = {Investigaciones sobre salarios -- Empresas -- Colombia},
title = {Brecha Salarial por Género en Colombia},
author = {Díaz Rodríguez, María Alejandra},
}