TY - GEN 
AU - Idrovo, Sandra
AU - Bosch, María José
PY - 29
SN - 1012-8255
UR - http://hdl.handle.net/10818/51069
AB - Purpose – The purpose of this paper is to explore how family-supportive supervisor behaviour (FSSB) and organisational work–family policies (WFP) influence turnover intention (TI), satisfaction with work–family balance (SWFB) and prosocial motivation...
AB - Proposito – Este estudio explora como los comportamientos solidarios de los supervisores y las politicas de apoyo para el balance entre trabajo-familia influyen en la intencion de dejar la empresa, la satisfaccion con el balance trabajo-familia y la...
LA - eng
PB - Emerald Insight
KW - Colombia
KW - Chile
KW - Family supportive supervisor behaviour
KW - Work family policies
KW - Turnover intention
KW - Satisfaction with work family balance
KW - Prosocial motivation
KW - Family friendly organizational culture
KW - e Colombia, Chile, Comportamientos Solidarios de los Supervisores,
Politicas trabajo familia
KW - Intencion de dejar la empresa
KW - Satisfaccion con el balance trabajo-familia
KW - Motivacion pro-social
KW - Cultura Organizacional amigable para la familia
TI - The impact of different forms of organisational support and work–life balance in Chile and Colombia
DO - 10.1108/ARLA-10-2017-0306
ER -