• English
    • español
    • português (Brasil)
  • português (Brasil) 
    • English
    • español
    • português (Brasil)
  • Entrar
Ver item 
  •   Página inicial
  • 1-Trabajos de Grado
  • Trabajos de Grado
  • Pregrado - Programas
  • Administración de Empresas
  • Ver item
  •   Página inicial
  • 1-Trabajos de Grado
  • Trabajos de Grado
  • Pregrado - Programas
  • Administración de Empresas
  • Ver item

Contacto

Twitter

Facebook

Youtube

Streaming

JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Navegar

Todo o repositórioComunidades e ColeçõesPor data do documentoAutoresTítulosAssuntosEsta coleçãoPor data do documentoAutoresTítulosAssuntos

O que necessitamos saber

O que é IntellectumPerfil de investigadorPolítcas

Autoarquivo de trabalhos

Quem pode publicar?Publique seus documentosEnvie seu trabalho de graduaçãoTermos e Condições de uso

Minha conta

EntrarCadastro

Contexto

Editar este item

Estatística

Ver as estatísticas de uso

Sitios de Interés

Cultura organizacional e innovación

Thumbnail
Visualizar/Abrir
[PDF]Ver documento PDF (407.3Kb)Visualizar
Enlaces del Item
URI: http://hdl.handle.net/10818/7396
Exportar compromissos
Exportar a BibTeXExportar a EndNoteExportar a MendeleyExportar a RISExportar a Zotero
Compartir
Estadísticas
Ver as estatísticas de uso
Métricas
Catalogación bibliográfica
Apresentar o registro completo
Autor
Alzate Echeverry, Andrés Felipe; Messier, Natalia Ivonne; Sánchez García, Felipe
Asesor/es
Ricardo Bray, Rafael Guillermo
Data
2013-05-21
Resumo
La cultura corporativa de una compañía determinará muchos factores que son asociados con su naturaleza y sus funciones. La cultura organizacional afecta directamente la capacidad de una empresa para hacer obtener y crear. Esta, no puede continuar siendo vista como un bien innecesario, ni tampoco ser observada como un elemento aislado ya que esta relacionada con absolutamente todo lo que hace la compañía. Es además, la herramienta perfecta para habilitar y facilitar los procesos de innovación al interior de una empresa o todo un sector en particular
Palabras clave
Cultura organizacional
Cambio organizacional
Liderazgo
Colecciones a las que pertenece
  • Administración de Empresas [383]

Universidad de La Sabana

Código SNIES 1711

Personería Jurídica: Resolución 130 del 14 de enero de 1980. Ministerio de Educación Nacional.

Carácter académico: universidad.

Síguenos en nuestras redes

Contáctenos

Unidades Académicas

CESU

Política de Protección de datos

Institución de educación superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

Copyright 2017. Universidad de La Sabana. Todos los derechos reservados.

Campus del Puente del Común, Km. 7, Autopista Norte de Bogotá. Chía, Cundinamarca, Colombia.

Contact Center: 861 5555 / 861 6666. Apartado: 53753 Bogotá.