INALDE Business Schoolhttp://hdl.handle.net/10818/359512024-03-29T05:55:12Z2024-03-29T05:55:12ZEstudio sobre el desempeño de las empresas familiares colombianas que cotizan en la bolsa de valores, frente a las empresas no familiaresGómez Betancourt, GonzaloLópez Vergara, María PiedadBetancourt Ramírez, José BernardoMillán Payán, Javier Olmedohttp://hdl.handle.net/10818/374532021-11-08T21:13:06ZEstudio sobre el desempeño de las empresas familiares colombianas que cotizan en la bolsa de valores, frente a las empresas no familiares
Gómez Betancourt, Gonzalo; López Vergara, María Piedad; Betancourt Ramírez, José Bernardo; Millán Payán, Javier Olmedo
Esta investigación presenta una comparación entre el_x000D_
desempeño de 84 empresas familiares (EF) y no familiares_x000D_
(ENF) que cotizan en la Bolsa de Valores de Colombia._x000D_
Los datos de desempeño corresponden a los años 2003_x000D_
al 2009. Se aplicó un diseño experimental unifactorial_x000D_
de análisis de varianza (ANOVA) y una representación_x000D_
gráfica del intervalo de confianza de los valores obtenidos_x000D_
de la muestra. La investigación se centra en la teoría de_x000D_
los recursos y capacidades y se basa en el concepto de_x000D_
“familiness”. Los resultados sugieren que (1) entre las EF_x000D_
y ENF no hubo diferencias en el desempeño, (2) entre_x000D_
las EF mayoritarias (>50% de propiedad de familia) y las_x000D_
EF minoritarias (>10% y <50% de propiedad de familia)_x000D_
se encontró mayor rentabilidad y endeudamiento de_x000D_
las mayoritarias, y (3) entre las EF con juntas directivas_x000D_
con menos del 50% de familiares, y aquellas con mayor_x000D_
presencia de la familia en este órgano de gobierno no_x000D_
hubo diferencias significativas. Este trabajo valida el_x000D_
desempeño sobresaliente de las empresas familiares que_x000D_
cotizan en bolsa en un país emergente como Colombia.
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Ventajas y desventajas de la Sociedad por Acciones Simplificada para la empresa familiar en Colombia. Estudio exploratorioBetancourt Ramírez, José BernardoGómez Betancourt, GonzaloLópez Vergara, María PiedadPamplona Beltrán, FranciscoBeltrán Ruget, Claudiahttp://hdl.handle.net/10818/374522021-11-08T21:24:39ZVentajas y desventajas de la Sociedad por Acciones Simplificada para la empresa familiar en Colombia. Estudio exploratorio
Betancourt Ramírez, José Bernardo; Gómez Betancourt, Gonzalo; López Vergara, María Piedad; Pamplona Beltrán, Francisco; Beltrán Ruget, Claudia
La Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) representa la evolución más significativa del sistema
societario colombiano en las últimas 4 décadas. Desde su aparición representa cerca del 90% del total
de sociedades matriculadas en el país. Este estudio exploratorio descriptivo busca determinar si los
empresarios conocen las ventajas y desventajas de las SAS, y si las tienen en cuenta en la toma de
decisiones. Se aplicó un cuestionario estructurado a 57 empresas, de las cuales el 84% eran familiares. Se observó un amplio desconocimiento de algunas ventajas y desventajas de la SAS que implica
el desaprovechamiento de sus bondades y, en casos puntuales, riesgos para las empresas familiares
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Gobierno Corporativo: Una comparación de códigos de gobierno en el mundo, un modelo para empresas latinoaméricanas familiares y no familiaresGómez Betancourt, GonzaloZapata Cuervo, Luisa Nataliahttp://hdl.handle.net/10818/372012021-11-08T21:13:09ZGobierno Corporativo: Una comparación de códigos de gobierno en el mundo, un modelo para empresas latinoaméricanas familiares y no familiares
Gómez Betancourt, Gonzalo; Zapata Cuervo, Luisa Natalia
Con el fin de proponer un modelo de gobierno_x000D_
corporativo para empresas latinoamericanas familiares y_x000D_
no familiares, se estudió y analizó códigos de gobierno_x000D_
corporativo de catorce países, encontrandó que solo dos_x000D_
hacen referencia a empresas familiares: Brasil y Colombia._x000D_
La mayoría de códigos están dirigidos a empresas que_x000D_
cotizan en la bolsa, dejando a un lado las empresas_x000D_
familiares, pequeñas, medianas y grandes empresas,_x000D_
que hacen una gran contribución en la economía de un_x000D_
país. Se encontró una gran diferencia entre los códigos_x000D_
de gobierno según la estructura empresarial del país: i)_x000D_
hay países donde los dueños delegan la mayoría de sus_x000D_
responsabilidades a la Junta Directiva, como Estados_x000D_
Unidos, Australia y Reino Unido; ii) países donde_x000D_
los dueños se involucran fuertemente en el gobierno_x000D_
corporativo, como Japón y México; y iii) países que_x000D_
tienen un nivel medio de delegación. Estos últimos_x000D_
dividos así: a) países que no delegan las responsabilidades_x000D_
de los dueños como la auditoría y nominación de los_x000D_
miembros de junta, por ejemplo, Noruega y Alemania; y_x000D_
b) países donde se delega a la Junta Directiva, la auditoria_x000D_
y/o nominación de miembros de junta. Se hace una_x000D_
propuesta académica para con el fin de encontrar el_x000D_
equilibrio de poderes basado en la cultura y tradición_x000D_
en la ley civil latinoamericana donde los dueños tienen_x000D_
responsabilidades no delegables como la auditoría y_x000D_
nominación de miembros de junta.
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Low-skilled labor markets as a constraint on business strategy choices: A theoretical approachIdrovo Carlier, Sandra MonserrateCostamagna, RodrigoMendi, PedroParra, Juan Manuelhttp://hdl.handle.net/10818/371532021-11-08T21:12:57ZLow-skilled labor markets as a constraint on business strategy choices: A theoretical approach
Idrovo Carlier, Sandra Monserrate; Costamagna, Rodrigo; Mendi, Pedro; Parra, Juan Manuel
The characteristics of the environment in which a firm operates may be constraining a firm's choice of strategy in order to create and sustain a competitive advantage. In particular, we focus on the fact that the level of development of local human capital may be an important factor constraining the set of strategies that the firm may actually choose. Next, certain feasible strategies in a high-skilled labor market may become unfeasible in a low-skilled labor market. To illustrate this point, we propose a theoretical model in which the level of quality of a firm's product depends on effort exerted by local high-productivity workers. We show that the firm may choose to produce a low-quality product for sufficiently high costs of finding high-productivity workers and inducing them to exert effort to increase the quality of the product.
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