Se analizó la visión holística del compartir conocimientos basada en la cultura organizacional, la naturaleza del conocimiento y las características del intercambio de conocimientos en la industria de las empresas creativas y culturales con 132 ejecutivos de Bogotá. Los resultados indican que un pequeño porcentaje de industrias culturales y creativas practican actividades de intercambio de conocimientos a través de la confianza, el trabajo en equipo, la comunicación informal y el uso informal de TIC. Aspectos como la comunicación escrita, los incentivos y la flexibilidad en la estructura organizativa son menos considerados y contrasta con estudios de países desarrollados.