%0 Thesis
%A Vargas Vargas, Sonia Alejandra
%8 2012
%U http://hdl.handle.net/10818/8150
%X La selección por competencias dentro de una compañía es uno de los procesos que dentro del área de recursos humanos debe tener mayor valor, ya que es aquel que permite adquirir para la compañía las personas mas aptas y hábiles para desempeñarse en un cargo especifico. Para poder realizar de la mejor forma la selección por competencias se hace necesario contar con unas pruebas en las cuales se evaluaran las dimensiones del ser, del hacer y del saber de los candidatos, ayudándonos de una buena entrevista focalizada por competencias, y unos assessment center que permitirán ver las habilidades del candidato en un contexto simulado a su puesto de trabajo. Por lo anterior dentro de este proyecto encontrara la estructura de entrevistas focalizadas para los cargos operativos y cargo gerencial, tomando como punto de partido el cargo de Gerente de Marca.
Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue  el siguiente enlace en su navegador de Internet:  http://hdl.handle.net/10818/9461
%I Universidad de la Sabana
%K Administración de personal
%K Empleados-Clasificación
%K Selección de personal
%K Empleados-Pruebas de capacidad
%T Selección por competencias: Para Schneider Electic el mejor
%~ Intellectum