%0 Thesis
%A Forero Aparicio, Lina
%A León Gómez, Sandra
%A Murcia Jaramillo, Laura
%8 2013-04-08
%U http://hdl.handle.net/10818/6711
%X La cultura corporativa es fundamental dentro de las organizaciones, enmarca creencias, valores, normas, costumbres y símbolos; estos principios generan patrones de comportamiento en los empleados que van construyendo y consolidando el sentido de pertenencia. De esta forma aumenta la motivación y satisfacción laboral al cumplir con las expectativas de las necesidades de sus miembros. Por su parte la satisfacción laboral se da en la medida en que el individuo cumpla con unas tareas para las que esté capacitado, de tal manera que se sienta importante, útil y de alguna manera exitoso. El objetivo general de éste trabajo es la revisión de teorías contemporáneas de la motivación para identificar su relación con la cultura y la satisfacción laboral.
%I Universidad de La Sabana
%K Cultura organizacional
%K Ambiente de trabajo
%K Motivación para el rendimiento
%K Satisfacción en el trabajo
%T ¿Cuáles son las necesidades que direccionan el comportamiento humano identificadas en teorías contemporáneas de la motivación y su relación con la cultura y la satisfación laboral?
%~ Intellectum