%0 Thesis
%A García Méndez, Aura María
%A Medina Chaux, Paula Jimena
%A Espinosa Millán, Michelle Cristina
%8 2008
%U http://hdl.handle.net/10818/6481
%X Daniel Denison desarrolló un modelo de cultura organizacional basado en el comportamiento y percepciones; diseñado y creado dentro de un entorno de negocios, articulado a los resultados de gestión; rápido y fácil de aplicar a todos los niveles de cualquier organización. El modelo de Denison, se enfoca en cuatro características culturales que influyen en el desempeño organizacional e innovación. Estas características son: compromiso, consistencia, adaptabilidad y misión. Este modelo resalta la importancia de los gerentes y líderes en los equipos de trabajo de sus organizaciones. Impulsando el desarrollo de la competencia, la capacidad innovadora y creativa; así como la creación de culturas que permitan infundir sus valores y visión. Valores inmodificables que hacen parte fundamental del núcleo de la empresa.
%I Universidad de La Sabana
%K Cultura organizacional
%K Comportamiento organizacional
%K Clasificación de personal
%T Cultura organizacional, desempeño e innovación en la empresa Placecol S.A.
%~ Intellectum