%0 Thesis
%A Gaviria Sánchez, Martha Claudia
%A Giha Rodríguez, Gilue Melanie
%A Avellaneda Morales, Juan Carlos
%8 2013-03-21
%U http://hdl.handle.net/10818/6479
%X El medio ambiente empresarial se caracteriza, cada vez con mayor fuerza, por cambios en los gustos de los clientes, surgimiento de tecnologías, introducción de nuevos productos o competidores y en general, condiciones internas y externas en permanente evolución, estas circunstancias dejan atrás rápidamente aquellas estrategias que en un momento permitieron obtener resultados positivos y evidencian la necesidad de afinar la observación, interpretación y respuesta a los requerimientos de cada momento, desarrollando una excelente capacidad de adaptación al cambio organizacional, razones por las cuales se llevo a cabo este estudio de investigación, como lo refleja Denison en sus principales factores: Compenetración, Consistencia, Adaptabilidad y Misión dentro de los cuales el factor humano juega el rol principal
%I Universidad de La Sabana
%K Caja de Compensación Cafam-Administración
%K Comportamiento organizacional
%K Clima organizacional
%K Cultura organizacional
%K Cambio organizacional
%K Planificación de recursos humanos
%T Cultura organizacional, desempeño e innovación en la caja de compensación Cafam en las subdirecciones comercial, planeación y financiera administrativa
%~ Intellectum