%0 Thesis
%A Maya Barrera, Mónica María
%A Prieto Carmona, Ángela María
%8 2013-03-19
%U http://hdl.handle.net/10818/6429
%X El estudio tiene como finalidad identificar las incidencias, factores positivos y negativos en la cultura organizacional y el clima laboral de Cafesalud EPS a raíz de la experiencia que se tuvo con el proceso de adquisición que realizó el grupo Saludcoop en el mes de mayo de 2003. Para llegar a dicho objetivo, se contó con la participación del equipo humano de dicha organización, a través de la aplicación de encuestas para medir dichas incidencias. Se plantean algunas estrategias de mejoramiento con el fin de dar resultados motivantes para los empleados, rentables y funcionales para la organización y efectivos para los usuarios. Los procesos de adquisición deben ser el producto de un completo y cuidadoso estudio con una perspectiva estratégica.
%I Universidad de La Sabana
%K Empresas
%K Clima organizacional
%K Liderazgo
%K Comunicación organizacional
%K Compañías consolidadas
%T Incidencias de los procesos de fusión / adquisición de empresas en la cultura organizacional y en el clima laboral : "Caso Saludcoop Cafesalud"
%~ Intellectum